2月28日至3月1日，副校长李现红带队，儿科学院校级教学督导专员谢协驹、儿科学院党委书记袁勇、儿科学院党政办邬瑞霖、儿科学院就业负责人韩金珂一行先后走访了澄迈县妇幼保健院和琼海市妇幼保健院，开展“访企拓岗”专项行动。

2月28日，在访问澄迈县妇幼保健院的座谈会上，该院副院长吴惠文就医院概况、人员结构、人才缺口等方面作了详细介绍，提出了医院今年带编岗位招聘需求，希望我院推荐优秀毕业生积极应聘。各科室主任介绍了科室发展状况及用人需求，希望我院继续输送优秀毕业生为医院的建设与发展提供强有力的人才支撑。谢协驹介绍了学院专业概况、师资力量、学科发展以及近年来取得的成绩，表示学院始终践行立德树人的根本任务，坚持“以本为本”，推进“四个回归”，以培养应用型、技能型人才为核心要求，希望与医院积极沟通，持续交流，加大教学、科研、就业等方面的合作力度，开拓更多优质岗位促进学生高质量就业。

在3月1日访问琼海市妇幼保健院的座谈会上，该院党支部副书记、副院长吴宁详细介绍了医院发展概况及发展规划等，期待今后在探索创新人才培养模式、提升人才培养质量、加强人才引进力度、促进毕业生高质量就业、推动科研合作交流等方面，与海医深化合作，建立持久的战略合作关系，助力医院高质量发展，实现双方合作共赢，共同促进儿童医疗事业发展。谢协驹就儿科学院学科设置、专业特色和人才培养等情况作详细介绍。袁勇表示儿科学院将积极发挥领导班子主体责任，主动走访用人单位，让学生对就业政策入脑入心。职琼海市妇幼保健院儿科诊室医生、我校2022届儿科班毕业生杨好就工作情况作了汇报，她表示，感谢母校的辛勤培养和医院在工作中给予的关怀支持，为他们施展专业才华提供了宽阔平台。李现红在讲话中表示，新时代海医坚持走高质量内涵式战略发展之路，随着办学层次的不断提高，学生培养质量也不断提升，学校将多措并举搭建高效招聘平台，帮助各用人单位实现精准化人才引进。她强调，在加快建设海南自贸港建设和共享开放发展机遇的大背景下，校院双方必须紧紧牵住医疗人才培养和就业的“牛鼻子”，希望医院从人才待遇、发展平台、安居乐业等方面提出新办法新举措，实现人才引得进、发展好、留得住的新局面；学校将一如既往继续强化双方合作，探索建立校院常态化交流互动机制，在科技人才交流、拓宽学生就业创业渠道等方面加大合作力度，更好实现资源共享、需求对接，为服务自贸港卫生事业发展作出新的更大贡献。

儿科学院本次专项行动旨在深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策精神，全面落实教育部关于“访企拓岗”促就业专项行动的工作要求，根据学校党委印发的《365英国上市网站官网2023届毕业生就业创业工作方案》的工作部署，结合儿科学院专业培养实际情况，聚焦当前促就业工作重点难点，加强学校与用人单位合作交流，建立常态化“访企拓岗”合作机制，开拓更多优质就业岗位，促进毕业生高质量毕业，为确保2023届毕业生就业局势稳定奠定基础，实现学校、用人单位、学生三方共赢。